极速pk10苹果版_面试中更多会考核相关技能的项目经验——再论程序员该如何准备面试

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    在咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?这篇博文后,提到了不少引导的说辞和技巧,原因分析分析 能把面试官的提问引导到完后 准备好的亮点上,一方面实在还会 更有效地耗费面试时间,当时人面不能最大程度地挖掘和展示当时人的亮点。

    上述博文是站在战术层厚讲述法律最好的办法论,而本文会从“技术面试官凭哪有几块让候选人过”这一 本源性问题入手,从战略层厚再讲些“面试准备”的方面和技巧,读完本文后,朋友实在会豁然开朗地发现,实在提升技能和准备面试无需说冲突,也或者说,假如平时多挖掘现有项目,多深入细节和亮点,准备面试也或者“随手”的事情。

1 面试问题完整性都是围绕“相关项目经验”展开

    换位思考下,原因分析分析 你是面试官,候选人达到哪有几块程度能让过?能达到职位介绍的要求,能干活。那为什么在么在能证明能干活呢?没人是看候选人在完后 项目里否是用过对应技术,比如要招个资深开发,没人要确认java框架,数据库技术,分布式组件等jd里提到的技术完后 项目里否是用过,原因分析分析 要招架构师,没人还得确认分布式组件方面的调优部署等技还会 是有项目经验。

    为哪有几块一定要有商业项目经验呢?原因分析分析 其它的培训班项目经验,原因分析分析 当时人调试通过的学习项目,原因分析分析 再是课程设计的项目,底下也或者假如功能完后 即可,顶多加些微缺陷道的测试和打包部署的练习,而实现功能的代码原因分析分析 也或者增完整性查,很少涉及到调优和分布式。

    相反在用以挣钱的商业项目里,除了写代码外,还还要哪有几块技能呢?单元测试,jenkins部署上线,调试sql等性能,敏捷式管理等等,相信有过商业项目经验的人一定还能再列出却说,更为关键的时,在商业项目里,一定还要守护进程员具备通过看日志debug分析问题和处置问题的能力,或者大多数商业项目完整性都是分布式部署的,框架组件方面的技能绝非是简单调用API。通过上述对比,朋友能发现,大多数培训班项目、课程设计项目还有其它学习项目,甚至还包括编造的项目,哪有几块含金量都没人和商业项目比。却说假如合格的面试官,面试问题完整性都是围绕“技术在项目里为什么在么在用”这一 点。

    说到这里,不少同学原因分析分析 会举出却说反例,确实在不少面试里,用自编的项目不能过关,面试官也只会浅尝辄止地问些理论问题。除却面试官并完整性都是的能力外,不少初级开发岗实在公司很低,也过多求无需说高,或者原因分析分析 其他项目比较缺人,原因分析分析 其他小公司干脆没人愿去,却说在面试过程中降低了要求,对此候选人绝对不该或者沾沾自喜,而应当清楚认清当时人的能力和公司的情形。而对于高级开发以上的开发岗,原因分析分析 无法证明相关技术有足够的商业项目经验,原因分析分析 年限缺陷,一般情形下是过不了面试的。

    那为什么在么在考察相关技能的项目经验呢?后文会展开讲,这里先用朋友都做过的数据库,给出提问法律最好的办法。

    1 基础层面,用过哪有几块数据库,有几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等,这部分通过背题,或许还会 通过。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪有几块sql用没人索引,并问在项目里建过哪有几块索引,执行计划要看哪有几块部分。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处置慢sql的法律最好的办法,这里就涉及到看日志监控和实际处置问题。

    4 原因分析分析 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处置实际问题的经验。

    也或者说,原因分析分析 候选人仅仅准备业务功能点,原因分析分析 只背面试题,理论不结合实际,好难通过面试,更何况不少候选人干脆是没做准备。

2 却说面试相关的问题就迎刃而解

    正原因分析分析 “相关项目经验”是考核候选人的重要标准(不敢说唯一,但实在很重要),却说却说面试相关的问题一想就明白。

    1 培训班学生该不该隐瞒经历?

    原因分析分析 想看 候选人最近参加过java培训班,没人面试官或许会想,为哪有几块要参加?完后 的项目经验是完整性都是非java?或者问下来,会发现候选人相关经验年限很短,甚至缺陷五天,原因分析分析 其他公司和岗位对经验的年限没要求就算,原因分析分析 有要求,原因分析分析 候选人哪怕面试变现再出色,过面试的原因分析分析 性或者大。

    2 为哪有几块其他面试官对培训班学员有偏见?

    站在客观公正的立场上,相当于我当时人对培训班学员没人主观上的偏见,但原因分析分析 培训班项目经验无法算作商业项目经验,或者候选人在培训班完后 的经验原因分析分析 是非开发甚至非it的,而面试要求上有相关经验的年限要求,没人面试官原因分析分析 不得不遵从。

    3 原因分析分析 候选人从网上找个项目跑通,或者吃透底下的流程和技术,还会 把此当成项目经验?

   这对候选人提升技术一定有帮助,但没人算作商业项目经验,原因分析分析 其他初级岗,原因分析分析 是校招,有此类项目总比没人强,如过原因分析分析 工作过,没人抱歉,此类项目对候选人帮助不大。

    4 网上的面试题,以及基于分布式等高大上值钱的项目有用吗?

   面试题是理论方面的,而面试着重考核技术的应用,而其他暗含值钱技术的项目,顶了天也是学习项目。还会 是通过理论和值钱的学习项目了解技术,或者一定要想法律最好的办法把哪有几块技术嵌入到你当前项目里,比如你看会了redis,一同你项目里,也做过,并排查过此类问题,两者结合准备面试说辞,这不能让值钱技术帮到你。

    5 面试时,博文出书等加分项有有几块帮助?

    还是这句话,优先看项目经验,或者优先看大厂的项目经验。原因分析分析 博文和你的书,和当前职位的相关性不大,哪怕在技术过关的前提下,最多帮你挣得一另有二个 “比较上进,学习能力强”的评价,原因分析分析 技术不过关,哪有几块帮没人你,甚至其他比较苛责的面试官完整性都是认为你不务正业。原因分析分析 博文和书实在能证明你技术的层厚,那或许帮助会大些,但前提还是“能结合开发和处置过的问题,讲清楚相关技术的用法和细节”。不过这里说句朋友原因分析分析 不爱听得话,其他公司或项目比较着急要人,原因分析分析 面试下来的候选人能力都半斤八两,没人原因分析分析 有候选人有加分项,实在有帮助,但候选人更应该结合当前项目,在技术上下功夫。    

    和面试相关的问题还有却说,不过原因分析分析 朋友想明白“相关项目经验”的重要性,却说问题实在完整性都是迎刃而解。

3 再回顾看下,为哪有几块你都简历没面试原因分析分析

    这里先不说过面试,先说咋样得到面试原因分析分析 ,原因分析分析 一方面收到的简历中,却说没面试价值,当时人面,不少候选人投再多的简历,也会石沉大海。

    为哪有几块简历没面试原因分析分析 ?原因分析分析 说白了很简单:职位介绍上要求的技术,在简历上看没人有相关项目经验,原因分析分析 相关经验年限缺陷。

    比如其他简历上,大书特书项目业务,而看不在 项目用到的技术,原因分析分析 列出的技术和职位要求不匹配,原因分析分析 筛选的人要费很大功夫不能总结出该位候选人的技术以及使用年限。

    你简历投出去完后 ,原因分析分析 让对方一眼想看 出你技术项目经验第一很匹配,第二年限足够,相当于你有面试原因分析分析 。却说简历无需花哨,还会 遵循如下的原则。

    1 通读每份职位介绍,定制化简历,开篇总纲性给出所要求技术的使用年限,最大原因分析分析 匹配。

    2 介绍项目时,无需过多写业务功能,多写相关技术的使用技巧,比如分库分表为什么在么在用的,redis用在业务里为什么在么在用的。对于初级开发,尽原因分析分析 写上调优等亮点。

    3 原因分析分析 还会 ,多写开发代码以外的技能,比如部署,测试,监控,压测方面的实践技能。

    上述第2和第3点还要嵌入项目,如下给出段范例,在xx系统里,我用到了mycat,redis等技术,其中mycat是针对xx业务的xx表进行分库分表,分库字段是xxx,redis是缓存xx模块发来的数据,超时时间是xx,或者针对xx业务的长sql,朋友用到了执行计划来调优。此外,在这一 项目里,我参与了部署和压测等工作,在压测中,根据xx模块发来的请求,朋友第一优化了jvm性能,第二用redis缓存了结果,从而实现了tps xx的效果。

    从中朋友感受下“技术结合业务”的写法,或者还会 展开,或者一写,能清晰地让面试官感觉你在项目里用过,姑且不论实际面试效果,你相当于有原因分析分析 面试。

4 再论咋样甄别非商业项目经验,你咋样写商业项目经验

    实在却说候选人也知道商业项目年限的重要性,却说会把其他学习项目改编成商业项目,甚至完整性都是无中生有,而其他培训班辅导就业的老师完整性都是帮助学员“增加”项目经验。

    其他项目编造得比较离谱,比如候选人在比较短的时间内,以比较少的人手完成了一另有二个 电商、财务或xx管理系统的项目,或者其暗含有的技术都很值钱,分布式的,云的完整性都是。

    类事项目比较好甄别,毕竟现在也否是有现成产品的,你再开发违背了商业价值,原因分析分析 底下提到的技术原因分析分析 和候选人年限不匹配,原因分析分析 过于高大上,原因分析分析 大多是没上线。此类项目的甄别法律最好的办法,我在从面试官甄别项目经验的层厚,得话咋样在简历中写项目经验(java后端方向)这篇博文里有完整性介绍。

    比较难甄别的是真暗含假的项目,比如某初级开发最近1年的项目经验没人增完整性查,但培训班老师让人把学到的分布式组件技术嵌入到这一 项目里。说真的吧,公司项目完整性都是,还果真商业项目,说假的吧,毕竟你没用过,你实际简历上项目经验是由学习项目和商业项目嫁接而成。这一 情形下,候选人原因分析分析 面试时说得很好,真能过关,但论理这一 做法毕竟没人算“诚信”。

    实在原因分析分析 候选人写简历不上心,真的商业项目还真会被当成学习项目或编造的项目。如下给出些描述商业项目的技巧。

    1 原因分析分析 从名字上看,会让人误解,比如xx管理系统,xx电商,没人就写上客户方是谁,做了多久,现在上线后的网址是哪有几块。

    2 写点商业项目里独有的部分,比如junit单元测试,代码质量管理法律最好的办法,用到maven,sonar等,哪有几块学习项目大多无需写。

    3 写上部署,压测类事的经验,一方面这是亮点,当时人面学习项目一定无需有。

    简历上体现这三点,一般就无需被误认为是学习项目,面试时,你再举例说出项目里你处置过的实际问题,比如通过日志或监控发现问题,再说下咋样处置的,或者能进一步让面试官感觉这一 是商业项目。 

5 商业项目里,再简单的技术不能梦见挖坟墓亮点

    我在面试初级和高级开发时,却说候选人没人主动展示技术亮点的意愿,当我主动问及项目亮点时,不少人或者说些业务方面的。换句话说,我还要很吃力,不能挖掘到候选人的技术亮点,而这本该是候选人的义务。原因分析分析 会有候选人认为面试官没人慧眼识珠,原因分析分析 感叹给到的工资很低,但原因分析分析 你一方面在面试中只展示增完整性查,当时人面大谈特谈非技术方面的亮点,原因分析分析 给出的亮点非常不值钱,没人这就怨不得面试官了。实在,只或者个商业项目,一定能梦见挖坟墓却说亮点。

    1 项目管理方面,Maven, jira, Jenkins部署,Junit单元化测试,甚至docker, k8s,哪有几块点实在面试时没人深入问,你假如说明了,就能证实一定的项目管理和部署能力,或者这和工作年限无关,哪怕才2年经验的人同样还会 展示。

    2 项目监控或业务分类整理,比如CAT,Zabbix,再不济还会 是监控log里exception,error关键字,以此引申出通过检查日志分析并排查问题的能力,面试中,借此还能引导到JVM调优,数据库性能优化和分布式组件方面的问题。

    3 Java核心这块就不说了,稍微看些资料,就能梦见挖坟墓异常处置规范,快速失效,守护进程并发,HashMap等问题,或者这块还还会 结合底层代码讲。

    4 数据库性能优化方面,还会 结合索引和执行计划,原因分析分析 还会 再带出MyCAT。

    对于初级开发而言,原因分析分析 能充分展示上述方面的能力,一般的公司应该没问题,小公司就更不说了,原因分析分析 再能展示分布式组件方面的能力,估计挑战下大厂也没问题。但本文的主题是结合项目展示技能,下面再给出些“技术结合项目业务”的说辞。

    1 集合方面,朋友项目在遍历Arraylist等对象时,还要考虑快速失效的问题,原因分析分析 在测试过程中发现过此类问题,或者展开。

    2 数据库方面,朋友项目会对慢sql进行监控,发现完整性都是结合索引和执行计划调优,比如在订单模块里,一另有二个 sql过慢,发现原因分析分析 表关联过多,经过调整表形态后,此类问题就处置了。

    3 朋友项目上线后,用zabbix监控内存,一旦发现过量,则会用dump观察镜像,并根据日志排查问题,发现过的内存问题有,在订单模块里,过量使用ThreadLocal没释放,原因分析分析 是用了血块的ArrayList没clear。

    4 朋友项目里,原因分析分析 还要从网络接口多次获得数据,却说用redis缓存数据,在实践过程中,会适当地设置超时时间,或者会用xx策略设置缓存主键,以防缓存被击穿。

    从中能想看 ,哪有几块说辞结合了业务,比起单纯地讲理论要好却说,你或者一说,就能让面试官确信你实在有过实战经验,原因分析分析 跟跟我说得好,甚至还能让面试感觉你还有实际的排查问题处置问题的能力。或者,上述说辞完整性都是很基本的,成本或者高,大多数项目完整性都是用到。相比却说候选人无视哪有几块亮点,只展示增完整性查的能力,你结合项目再多挖掘些,面试官完整性都是认为你比别人强。

6 以一组提问方面为例,分析咋样在面试中准备值钱技术

    这里就以完后 提到的数据库方面的问题,分析咋样结合项目准备值钱技术。 

    1 基础层面,用过哪有几块数据库,有几块经验?Jdbc里preparedstatment的用法,以及索引的概念等。

    这部分通过背题还会 通过,问题不大。

    2 调优层面,索引,执行计划的技巧,比如哪有几块sql用没人索引,并问在项目里建过哪有几块索引,执行计划要看哪有几块部分。

    先全面了解索引,执行计划等概念,了解的完后 还要涉及底层。或者观察当前项目的的慢sql,看处置哪有几块慢sql时,是为什么在么在用到索引的,在看执行计划时,是根据哪有几块部分分析痛点,比如原因分析分析 没走索引还是走全表扫描,据此准备若干个例子。面试时一旦被问到,先说索引数据形态,复合索引,执行计划观察要点等理论知识,再结合你准备好的实际问题,说下咋样在项目里用的。

    3 排查问题层面,请结合实例,给出监控慢sql的做法,并讲下用执行计划等分析和处置慢sql的法律最好的办法。

    准备下观察日志,观察监控的说辞,比如讲,在项目里,是用linux的xx工具监控慢sql,原因分析分析 cat监控咋样配置,咋样报警。再结合若干线上案例,讲下引发慢sql的原因分析分析 ,以及你是咋样通过观察日志分析问题,最后通过哪有几块法律最好的办法处置的,处置的法律最好的办法无非也是建索引,引入redis等。

    4 原因分析分析 是资深开发和架构师岗,再问mycat, redis集群方面的问题,比如咋样部署,分库规则,缓存时间等,也要求讲述分析排查和处置实际问题的经验。

    这块首先还要讲配置,比如分库规则咋样配,redis超时时间为什么在么在配,集群咋样用zk管理的,讲的完后 结合项目。一同不还会 根据常见的问题,比如kafka消息重复消费,原因分析分析 mycat遇到没分库规则的sql,说下你是为什么在么在处置的。

   或许面试官无需说会照着上述思路来提问,但面试官完整性都是核实你的技术否是有项目经验,却说朋友同样还会 围绕“基础知识”、“结合项目的调优技能”、“咋样监控和发现问题”以及“处置线上问题用到的技能”哪有几块方面准备面试说辞,面试时一一展开,刚才也说了,再简单的项目不能挖掘不少值钱点,你就照着这一 思路准备,一定能挖掘到不少亮点。至于该准备哪有几块方面的亮点?在最近面了不少java开发,据此来说下我的感受:哪怕完后 只准备1小时,成功概率不能大大提升和原因分析分析 提到过的咋样准备Java面试?咋样把面试官的提问引导到当时人准备好的范围内?博文里,原因分析分析 有了足量的说明。

7 以“项目经验”外带“实际处置过的问题”来容纳技术亮点

    刚才原因分析分析 反复提到,你在面试中给出的亮点技能还要结合项目经验,但却说同学在完后 开发的模块里,用到的技能实在是非常有限的,说白了或者增完整性查外带其他调优,这也是普遍问题,相反原因分析分析 一另有二个 初级开发,在面试中说,完后 开发的模块又有jvm调优,又有分布式组件,再外带数据库性能优化,似乎可信度不高。

    对此,让人把却说技术的实践经验归纳到“处置过的问题”上,比如你平时实在只做增完整性查,这哪怕对高级开发或者丢脸,但你平时工作很上进,遇到线上问题会主动参与,比如有oom问题,原因分析分析 redis缓存被击穿,原因分析分析 其它因分布式组件等方面而原因分析分析 的问题,你参与排查并处置,没人哪有几块自以还会 归结成相关技术的项目经验,或者你还能以此为例,展示当时人分析日志处置问题的技能。

    或者得话,在项目里你完整性都是足够多的项目,来容纳网上提到的各种分布式组件以及其它值钱技能,甚至原因分析分析 你有能力,还还会 说参与过项目的部署上线以及压测。总之还是这句话,理论技能并完整性都是不值钱,面试官一定只关心你,咋样在开发、压测、分析线上问题以及上线时,咋样使用技术的。

8 总结:原因分析分析 从战略上藐视问题,会发现提升技能不算个事

    本文给出的观点是,在面试时,守护进程员该结合项目讲述各种技能,看上去这是个正确的废话,但根据当时人的面试结果,在面试前能结合项目准备亮点的,或者在面试中能结合项目充分展示技能的候选人无需说多,这也是本文的价值。

    实在,从战略上讲,初级开发升级到高级开发还要提升的点非常有限,而高级开发提升到架构师所涉及到的技能也是能举例说明的,更何况,在面试中能证明当时人达到高级职位要比在工作中证明要容易却说,却说架构师等高级岗位也就这回事,并完整性都是可望不可及的。

   但从战术上讲,原因分析分析 技能没人结合项目实际不能发挥价值,却说守护进程员在平时工作中,绝没人只限于当时人开发的业务,更要多参与处置线上问题,更要多看些值钱的技术,原因分析分析 我不在 乎 哪有几块技术值钱,想看 下比你工资高一倍人,朋友精通哪有几块技术,你就学哪有几块。

   或者本文实在是讲守护进程员咋样准备面试,实在给出的法律最好的办法同样适用于“守护进程员该咋样升级”。再看朋友身边,会发现其他或者基础不好,学校也一般的守护进程员朋友经过1,2年努力,能成功地拿到大厂的offer,也或者说,第一假如努力方向不差,第二假如肯持续上进,提升个技能实在不算个事,在这基础上再经过面试试错,进大厂或者在大厂里收入飞速提升,实在也或者个时间问题。但相反,原因分析分析 或者满足于完成现有手头的工作,没人50岁完后 依然在小公司间辗转,这也是在情理之中了。

    最后感谢朋友想看 长文,本文写了有另有二个 小时,原因分析分析 朋友感觉还会 ,请多多点赞,有问题不还会 多写评论。

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